Wat zijn de toelatingsvoorwaarden voor een Canadees werkvisum?

De Open Werkvergunning is over het algemeen de meest toegankelijke Canadese werkvergunning voor in aanmerking komende aanvragers, omdat er geen specifiek jobaanbod of LMIA (Labour Market Impact Assessment) voor vereist is. Deze is beschikbaar voor echtgenoten van geschoolde werknemers, recent afgestudeerden van Canadese universiteiten en aanvragers in specifieke humanitaire programma's. Voor degenen met een jobaanbod bieden de LMIA-vrijgestelde programma's binnen het International Mobility Program een ​​snellere en minder complexe route dan de standaardprocedure voor het Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Ja. Voor bepaalde trajecten om een ​​Canadese werkvergunning te verkrijgen is geen baanaanbod vereist. Met de Open Werkvergunning kunt u voor elke erkende Canadese werkgever werken. Deze vergunning is beschikbaar voor in aanmerking komende aanvragers, zoals echtgenoten van geschoolde werknemers, asielzoekers en deelnemers aan specifieke overheidsprogramma's. Sommige trajecten van het Provinciaal Nominatieprogramma bieden kandidaten ook de mogelijkheid om een ​​werkvergunning te verkrijgen zonder voorafgaand baanaanbod, mits zij voldoen aan de toelatingscriteria van de betreffende provincie.

Een arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) is een document dat een Canadese werkgever verkrijgt voordat hij een buitenlandse werknemer in dienst neemt via het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers (TFWP). Een positieve LMIA bevestigt dat er geen gekwalificeerde Canadees beschikbaar was voor de functie. Veel onderdelen van het internationale mobiliteitsprogramma (IMP) zijn vrijgesteld van de LMIA-plicht, waaronder interne overplaatsingen binnen een bedrijf en functies die vallen onder internationale handelsverdragen zoals CUSMA.

Een gesloten Canadese werkvergunning bindt u aan een specifieke werkgever, functie en locatie. Met een open werkvergunning kunt u voor elke erkende Canadese werkgever werken in de meeste beroepen in het hele land. Open werkvergunningen zijn beschikbaar voor specifieke groepen, waaronder echtgenoten van geschoolde werknemers, recent afgestudeerden van Canadese instellingen en aanvragers in het kader van de vluchtelingen- of humanitaire programma's.

De verwerkingstijden variëren afhankelijk van het type aanvraag, het land van verblijf en de volledigheid van de aanvraag. Aanvragen voor het International Mobility Program waarvoor geen LMIA-goedkeuring vereist is, kunnen binnen enkele weken worden verwerkt. Aanvragen voor het TFWP-programma waarvoor wel een LMIA-goedkeuring nodig is, duren langer, afhankelijk van de planning van de werkgever. Posities binnen de Global Skills Strategy komen mogelijk in aanmerking voor een verwerkingstijd van twee weken.

De aanvraagkosten voor een Canadese werkvergunning bedragen CAD 155 voor de meeste aanvragers. Houders van een open werkvergunning kunnen daarnaast een toeslag van CAD 100 betalen. Bijkomende kosten zijn onder andere biometrische gegevens (CAD 85 per persoon), medische keuring, een verklaring omtrent goed gedrag en documentvoorbereiding. Werkgevers die via het TFWP een LMIA aanvragen, betalen in de meeste gevallen een aparte verwerkingskosten van CAD 1,000 per functie.

Ja. Een Canadese werkvergunning is vaak de eerste stap naar een permanente verblijfsvergunning. Geschoolde werknemers die Canadese werkervaring opdoen onder NOC TEER 0, 1, 2 of 3 komen mogelijk in aanmerking voor de Canadian Experience Class (CEC) via Express Entry. Provinciale nominatieprogramma's richten zich ook op werknemers met Canadese werkervaring in specifieke beroepen of regio's en bieden een extra mogelijkheid tot een permanente verblijfsvergunning.

De taaleisen voor een Canadese werkvergunning variëren per programma. Voor bepaalde beroepen en programma's is een bewijs van Engelse of Franse taalvaardigheid vereist, bijvoorbeeld via IELTS, CELPIP of TEF Canada. Voor aanvragers die via Express Entry een permanente verblijfsvergunning willen aanvragen, is het voldoen aan de taaleisen een belangrijke stap om een ​​concurrerende CRS-score op te bouwen.

Ja. De meeste houders van een Canadese werkvergunning kunnen hun echtgenoot of partner en kinderen ten laste meenemen. Echtgenoten van werknemers in beroepen met een NOC TEER-classificatie van 0 of 1, of in specifieke sectoren met een hoge vraag naar arbeidskrachten, komen mogelijk in aanmerking voor een open werkvergunning, waarmee ze voor elke erkende Canadese werkgever kunnen werken. Kinderen ten laste kunnen in veel gevallen in Canada studeren zonder een aparte studievergunning.

Een breed scala aan beroepen komt in aanmerking voor een Canadese werkvergunning, met name in sectoren met een grote vraag naar arbeidskrachten zoals informatietechnologie, gezondheidszorg, techniek, bouw, vakmanschap, onderwijs en financiën. Voor de betreffende functies is doorgaans een geldig jobaanbod van een Canadese werkgever vereist. Functies die zijn ingedeeld onder NOC TEER 0, 1, 2 of 3 komen vaak in aanmerking voor een werkvergunning die kan leiden tot een permanente verblijfsvergunning.