Laatst bijgewerkt: juli 13, 2026

De Britse arbeidsmarkt in 2026 - Veelgevraagde banen, visa voor geschoolde werknemers en salarissen

• In het Verenigd Koninkrijk zijn er ongeveer 1.2 miljoen vacatures en is er veel vraag naar sectoren waar veel vraag naar is.
• Zuidoost-Engeland, zoals Winchester, Manchester en Aberdeen, behoren tot de beste plekken om te werken in het Verenigd Koninkrijk met een hoge werkgelegenheidsgraad
• In het eerste kwartaal van 2025 groeide de economie met 0.7%, dankzij een stijging van de dienstverlening en de productie.
• De overheid heeft een plan geïntroduceerd om de netto-migratie met ongeveer 100,000 per jaar te verminderen. Vanaf eind 2025 gelden er nieuwe visumregels.

Britse banenvooruitzichten

De Britse arbeidsmarkt ondergaat in 2025 enkele veranderingen. Hoewel er nog steeds goede mogelijkheden zijn voor banen op de lange termijn, neemt de werving in verschillende sectoren af. Recente gegevens van de Britse belastingdienst (HMRC) laten zien dat het aantal mensen op de loonlijst in mei 109,000 met 2025 is gedaald – de grootste daling in meer dan tien jaar. Toch zijn er goede kansen voor geschoolde werknemers, met name in sectoren zoals schone energie, innovatie en digitale technologie.

Het werkloosheidspercentage is gestegen tot 4.6%, het hoogste niveau sinds 2021, wat wijst op enige verschuivingen in het banenlandschap. Aan de positieve kant zijn er meer dan 1.44 miljoen vacatures in het Verenigd Koninkrijk, met een grote vraag in de gezondheidszorg, IT, onderwijs en groene sectoren. Steden als Manchester, Bristol en Edinburgh zijn nog steeds drukke arbeidsmarkten voor zowel lokale als buitenlandse werknemers.

Hier zijn enkele belangrijke factoren die de Britse arbeidsmarkt in 2025 zullen beïnvloeden:

• Loongroei: Het gemiddelde salaris is slechts met 5.2% gestegen (exclusief bonussen).
• Economische veranderingen: Stijgingen van de nationale verzekeringspremies en wereldwijde tarieven maken bedrijven voorzichtiger met het aannemen van personeel.
• Sectorveranderingen: Meer groei in schone energie, AI en onderzoek, terwijl de detailhandel en de productie krimpen.
• Aarzeling bij het aannemen van personeel: 33% van de bedrijven verwacht personeel te moeten ontslaan en 35% is voorlopig gestopt met het aannemen van personeel.
• Vaardighedenhiaten: Er is nog steeds veel vraag naar verpleegkundigen, leraren, ICT-specialisten en ingenieurs.

Wil je in het Verenigd Koninkrijk werken ? Laat Y-Axis je begeleiden bij het proces.

 

Gevraagde banen in het VK

De Britse arbeidsmarkt is nog steeds op zoek naar geschoolde werknemers, met name in sectoren zoals de gezondheidszorg, technologie, techniek en onderwijs. Als u overweegt om hierheen te verhuizen voor werk, zijn banen op de Shortage Occupation List een goede optie, omdat deze een snellere visumverwerking en lagere salariseisen voor buitenlandse werknemers hebben.

Lees meer ...

Meest gevraagde beroepen in het VK
 

Personeelsvereisten in verschillende steden in het Verenigd Koninkrijk

De vraag naar geschoolde werknemers op de Britse arbeidsmarkt verschilt van stad tot stad. Factoren zoals het soort industrie in de regio, hoe goed de economie presteert en hoeveel bedrijven er zijn, spelen hierbij een belangrijke rol.

De onderstaande tabel bevat een lijst met de top 10 steden in het Verenigd Koninkrijk, inclusief het gemiddelde salaris dat wordt aangeboden en de werkgelegenheidsgroei:

Gevraagde vaardigheden in het Verenigd Koninkrijk

De Britse arbeidsmarkt verandert snel nu we richting 2025 gaan. Werkgevers zijn op zoek naar mensen met een mix van technische vaardigheden en soft skills. Belangrijke sectoren waar banen beschikbaar zijn, zijn onder andere technologie, marketing, financiën, gezondheidszorg en leiderschap.

Hieronder vindt u een overzicht van de vaardigheden waar momenteel veel vraag naar is:

Let op: Deze vaardigheden zijn belangrijk voor iedereen die voorop wil blijven lopen op de Britse arbeidsmarkt. Bedrijven willen zowel technische kennis als goede sociale vaardigheden om innovatief en efficiënt te blijven.
 

Thuiswerken in het VK

Thuiswerken heeft zijn sporen verdiend op de Britse arbeidsmarkt, met veel bedrijven die flexibele opties bieden. Recente statistieken tonen aan dat ongeveer 40% van de werknemers in het VK een vorm van thuiswerk doet, waarvan 14% volledig thuiswerkt en 26% een combinatie van thuis- en kantoorwerk gebruikt.

Deze trend is vooral sterk in sectoren zoals technologie, financiën en professionele dienstverlening, waar digitale tools thuiswerken makkelijker maken. Aan de andere kant vereisen banen in de gezondheidszorg, de productie en het onderwijs meestal dat mensen op locatie aanwezig zijn omdat ze praktisch werk nodig hebben.

Uit een recent onderzoek van het CIPD blijkt dat 78% van de leidinggevenden openstaat voor werken op afstand voor geschikte functies. Sectoren zoals technologie, financiën, onderwijs en consultancy lopen voorop in deze flexibele opties, waardoor internationale kandidaten vanuit andere landen kunnen werken voordat ze verhuizen.

Bedrijven hebben de voordelen van flexibel werken ervaren, zoals tevredenere medewerkers, lagere kosten en een hogere productiviteit. Veel bedrijven hebben daarom hun kantooromgeving aangepast om hybride werken te ondersteunen. Meer dan de helft van de bedrijven heeft sinds de pandemie hun werkplekken vernieuwd.

Wil je naar het Verenigd Koninkrijk emigreren? Meld je aan bij Y-Axis voor complete immigratiebegeleiding!

 

Beleid en initiatieven van de Britse overheid

De Britse overheid heeft een reeks beleidsmaatregelen ingevoerd om de economie te stimuleren, banen te creëren en de rechten van werknemers te ondersteunen. Deze plannen zijn bedoeld om nieuwe ideeën te stimuleren, belangrijke sectoren te ondersteunen en een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt te garanderen.

Hieronder staan ​​de zes belangrijkste beleidsmaatregelen en initiatieven van de Britse overheid om haar werknemers te ondersteunen:

1. 10-jarige industriële strategie (IS-8)

Deze strategie draait om het stimuleren van acht sectoren die naar verwachting zullen groeien: geavanceerde productie, schone energie, creatieve industrie, defensie, digitale technologie, financiële dienstverlening, life sciences en professionele dienstverlening. Het doel is om de investeringen in geavanceerde productie te verdubbelen tot £ 39 miljard en in schone energie tot meer dan £ 30 miljard per jaar in 2035.
 

2. Wet op de arbeidsrechten

Dit wetsvoorstel brengt belangrijke veranderingen met zich mee in de rechten van werknemers, zoals bescherming tegen onterecht ontslag, flexibele werkopties en beter ouderschapsverlof. Het is bedoeld om de arbeidswetgeving te actualiseren en beter aan te laten sluiten bij de veranderende werkomstandigheden.
 

3. Witboek 'Get Britain Working'

Het doel is om een ​​werkgelegenheidspercentage van 80% te bereiken door economische inactiviteit aan te pakken en mensen met gezondheidsproblemen te ondersteunen. Er is ook een plan van £ 240 miljoen om jobcentra te moderniseren en de geestelijke gezondheidszorg te verbeteren.
 

4. Investeringen in vaardigheden en leerlingstelsels

Er is £ 275 miljoen gereserveerd voor de verbetering van technische opleidingen en leerlingplaatsen, met name in de techniek, defensie en geavanceerde productie. Dit omvat de oprichting van nieuwe technische hogescholen en korte cursussen in AI en digitale productie.
 

5. Energiekostenbesparing voor bedrijven

Dit plan moet de elektriciteitskosten verlagen voor meer dan 7,000 bedrijven die veel energie verbruiken, zoals die in de staal- en keramiekindustrie. Het doel is om ze concurrerender te maken en banen te creëren in de maakindustrie.
 

6. Ondersteuning voor werknemers met een beperking

De overheid trekt jaarlijks £1 miljard uit tot 2029-30 om mensen met een beperking en gezondheidsproblemen te helpen werk te vinden of weer aan het werk te krijgen. De focus ligt op het bieden van sterke ondersteuning bij het vinden van werk en het wegnemen van belemmeringen bij het vinden van een baan.

Werknemersvoordelen in het VK

De Britse overheid biedt verschillende belangrijke voordelen ter ondersteuning van werknemers:

• Wettelijke ziekte-uitkering (SSP): U kunt £116.75 per week krijgen gedurende maximaal 28 weken als u ziek bent.
• Zwangerschapsuitkering: Gedurende de eerste 6 weken ontvang je 90% van je gemiddelde weekinkomen en daarna £ 172.48 per week gedurende de volgende 33 weken.
• Vaderschapsuitkering: U kunt £ 172.48 per week ontvangen gedurende maximaal 2 weken.
• Adoptievergoeding: Dit is hetzelfde als zwangerschapsverlof.
• Gedeeld ouderschapsverlof: Ouders kunnen maximaal 50 weken ouderschapsverlof opnemen en krijgen hiervoor 37 weken betaald.
• Vakantierecht: U hebt recht op 28 dagen betaald verlof per jaar, inclusief feestdagen.
• Minimumloon: Het minimumloon bedraagt ​​£ 11.44 per uur voor werknemers van 23 jaar en ouder.
• Automatische Pensioeninschrijving: Werkgevers moeten een bedrijfspensioenregeling aanbieden met minimale bijdragen.

Let op: deze voordelen zijn bedoeld om het welzijn te bevorderen, een goede balans tussen werk en privéleven te behouden en financiële zekerheid te bieden aan werknemers in het Verenigd Koninkrijk.

 

Vacatures in het VK: uitdagingen voor werkzoekenden

Er gebeurt veel op de Britse arbeidsmarkt, met name in sectoren zoals IT, gezondheidszorg, techniek en onderwijs. Maar voor veel werkzoekenden, vooral degenen uit het buitenland, kan het lastig zijn om de juiste baan te vinden.

Hieronder staan ​​enkele van de meest voorkomende uitdagingen waarmee werkzoekenden in het Verenigd Koninkrijk te maken krijgen:

• Problemen met visumsponsoring: Niet iedere werkgever is bereid om buitenlandse werknemers te sponsoren, omdat dit duur kan zijn en juridische verplichtingen met zich meebrengt.
• Hoge ConcurrentieGewilde sectoren trekken veel lokale en internationale sollicitanten aan, waardoor het een drukke markt is.
• Erkenning van buitenlandse kwalificaties: Als u uw diploma of certificering buiten het Verenigd Koninkrijk hebt behaald, moet u deze mogelijk laten valideren (bijvoorbeeld via UK ENIC) voordat werkgevers deze accepteren.
• Gebrek aan werkervaring in het VK: Veel werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten die de lokale werkomgeving kennen en ervaring hebben in het Verenigd Koninkrijk.
• Vaardigheden komen niet overeen: Sommige werkzoekenden beschikken niet over precies wat werkgevers zoeken, ook al hebben ze een relevante achtergrond.
• Locatiegebaseerde hiaten: In grote steden als Londen en Manchester zijn er doorgaans meer banen dan in kleinere steden of plattelandsgebieden.
• Complexe wervingsprocessen: Het kan overweldigend zijn om je cv op te stellen, sollicitatiebrieven te schrijven en verschillende vacaturesites te doorzoeken.
• Taal- en communicatiebarrières: Duidelijk kunnen communiceren en de Britse werknormen begrijpen is van cruciaal belang, vooral voor mensen die geen moedertaalsprekers zijn van het Engels.

*Vindt u het lastig om uw cv up-to-date te houden? Maak gebruik van Y-as CV-schrijfservices om persoonlijke hulp te krijgen!
 

Hoe navigeert u succesvol op de Britse arbeidsmarkt?

Het vinden van een baan in het Verenigd Koninkrijk kan spannend zijn, maar ook lastig, vooral als je uit het buitenland komt. Om je kansen te vergroten, is het handig om vooruit te plannen en te weten waar werkgevers naar op zoek zijn. Of je nu een vakman bent, net van school komt of van baan verandert, hier zijn een paar tips om je op weg te helpen.

• Begrijp de Britse arbeidsmarktKijk naar groeiende sectoren zoals de gezondheidszorg, IT, techniek en financiën. De UK Shortage Occupation List kan je helpen banen te vinden die mogelijk in aanmerking komen voor een visumsponsoring.
• Werk uw CV bij: Zorg ervoor dat je cv duidelijk en to-the-point is en je relevante vaardigheden en prestaties laat zien. Laat persoonlijke details en foto's weg en voeg een sterke persoonlijke verklaring toe.
• Doelgroep van werkgevers die een visum sponsoren: Bekijk de GOV.UK-lijst met werkgevers die visa kunnen sponsoren en zoek naar banen die vacatures voor geschoolde werknemers aanbieden.
• Bijscholing indien nodig: Overweeg om certificeringen te behalen die voldoen aan de Britse normen, zoals PMP, ACCA of IELTS, vooral als u van carrière verandert of uw kwalificaties wilt verbeteren.
• Netwerk en gebruik vacatureportals: Sluit u aan bij LinkedIn-groepen, neem deel aan online banenbeurzen en meld u aan op populaire Britse vacaturesites zoals Reed en Indeed om uw zoektocht naar een baan te verbreden.

Met de juiste planning en tools kan het vinden van werk in het VK eenvoudiger en lonender zijn. Y-Axis helpt je bij het beoordelen van je profiel en begeleidt je bij de visumprocedure en je zoektocht naar een baan.

 

Samenvatting van de Britse arbeidsmarkt

De Britse arbeidsmarkt biedt volop mogelijkheden in sectoren zoals gezondheidszorg, IT, financiën, onderwijs en bouw. ​​Er zijn doorgaans meer dan 2 miljoen vacatures, wat aantoont dat er een reële behoefte is aan werknemers uit het Verenigd Koninkrijk en het buitenland. Steden zoals Oxford, Milton Keynes en York zien de grootste banengroei. Als je een geschoolde werknemer bent, kunnen banen op de Shortage Occupation List je helpen om gemakkelijker een visum te krijgen. Digitale vaardigheden, flexibiliteit en werkervaring zijn momenteel erg belangrijk, waardoor het Verenigd Koninkrijk een geweldige plek is voor mensen die op zoek zijn naar een baan.

Zoekt u stapsgewijze begeleiding bij immigratie naar het Verenigd Koninkrijk ? Neem contact op met Y-Axis, het toonaangevende visa- en immigratieadviesbureau in Canada!

Onze accreditaties