Laatst bijgewerkt: juli 08, 2026

De Amerikaanse arbeidsmarkt in 2026 - TN-visum, H-1B en gewilde banen voor Canadezen

• Er zijn in de VS meer dan 7.4 miljoen vacatures, wat aangeeft dat er een grote vraag is naar werknemers in verschillende sectoren.
• Visumgoedkeuringen verlopen sneller: in het eerste kwartaal van boekjaar 4,600 zijn er meer dan 5 EB-2025-visa uitgegeven.
• De economie heeft dit jaar maandelijks ongeveer 124,000 nieuwe banen gecreëerd
• Banen in STEM, gezondheidszorg en groene energie zijn echt de drijvende kracht achter groei.
• Veel topbedrijven zijn op zoek naar nieuwe medewerkers, vooral voor fulltime- en hybride functies.

Baanvooruitzichten in de VS

De Amerikaanse arbeidsmarkt ziet er in 2025 levendig en sterk uit, dankzij innovatie en een constante werving. Er zijn miljoenen vacatures, met name in populaire sectoren zoals technologie, gezondheidszorg en groene energie, wat goede kansen biedt voor geschoolde werknemers. Hoewel sommige gebieden en sectoren veranderingen in de wervingspatronen zien, nemen mensen over het algemeen nog steeds actief deel aan het werk. Trends zoals digitale transformatie, werken op afstand en veranderingen in immigratieregels bepalen het Amerikaanse arbeidsmarktbeeld.

Hier zijn enkele belangrijke factoren die de Amerikaanse arbeidsmarkt in 2025 zullen beïnvloeden:

• Technische vooruitgang: Nieuwe hulpmiddelen en automatisering zorgen voor veranderingen in de rollen en de vereiste vaardigheden.
• Werken op afstand en hybride werken: Flexibele werkwijzen veranderen de manier waarop en waar mensen hun werk doen.
• Tekort aan geschoolde arbeidskrachten: Er is veel vraag naar arbeidskrachten in de gezondheidszorg, IT en techniek, maar het lokale aanbod is beperkt.
• Immigratieregels: Veranderingen in de visumwetgeving hebben invloed op de wijze waarop internationaal talent op de arbeidsmarkt terechtkomt.
• Economische factoren: Factoren zoals de groei van het BBP, inflatie en rentetarieven beïnvloeden beslissingen over het aannemen van personeel.
• Veranderingen in het personeelsbestand: Een oudere beroepsbevolking in combinatie met nieuwe Generatie Z-werknemers zorgt ervoor dat mensen andere verwachtingen hebben van hun baan.
• Onderwijs en vaardigheidstraining: Er wordt steeds meer aandacht besteed aan beroepsopleidingen en bijscholing om te kunnen voldoen aan de eisen van werkgevers.

Gevraagde banen in de VS

De Amerikaanse arbeidsmarkt kent een enorme vraag naar geschoolde werknemers in verschillende sectoren. Deze vraag komt voort uit zaken als nieuwe technologieën, een vergrijzende bevolking en een verschuiving in de economie. Sectoren zoals de gezondheidszorg, technologie, logistiek en hernieuwbare energie zijn op zoek naar nieuwe medewerkers en bieden goede lonen en kansen op groei op de lange termijn.

Lees meer ...

Meest gevraagde banen in de VS

Personeelsbehoeften in verschillende steden in de VS                          

De Amerikaanse arbeidsmarkt is gevarieerd en verschilt per stad. Factoren zoals de prestaties van de industrie, het gemiddelde salaris en de arbeidsvoorwaarden verschillen van regio tot regio, waardoor werkzoekenden verschillende opties hebben.

Hieronder vindt u een lijst met de top 10 Amerikaanse steden met een grote vraag naar werknemers. Ook de gemiddelde salarissen en de werkgelegenheidsgroeicijfers staan ​​erbij vermeld.

 

Gevraagde vaardigheden in de VS

De Amerikaanse arbeidsmarkt verandert en werkgevers zijn op zoek naar zowel technische als goede sociale vaardigheden. Vaardigheden op het gebied van AI, data-analyse en cybersecurity zijn zeer gewild, maar goed kunnen communiceren, een team leiden en zich aanpassen aan veranderingen is nog steeds erg belangrijk, ongeacht de functie.

De onderstaande tabel bevat details over de meest gevraagde vaardigheden die u kunnen helpen op de Amerikaanse arbeidsmarkt:

 

Thuiswerken in de VS

Thuiswerken is een belangrijk onderdeel van de Amerikaanse arbeidsmarkt. Zo'n 32.6 miljoen Amerikanen, oftewel 22% van de beroepsbevolking, werkt vanuit huis. Daarnaast hanteert ongeveer 28.2% van de fulltimewerknemers een hybride model, waarbij ze zowel thuiswerken als op kantoor werken. Deze verandering markeert een verschuiving ten opzichte van hoe het er vóór de pandemie aan toeging.

Werknemers willen duidelijk flexibele opties: 98% geeft aan dat ze in ieder geval af en toe thuis willen werken. Bedrijven spelen hierop in: 16% werkt volledig op afstand en 63% biedt hybride oplossingen aan.

Over het algemeen is thuiswerken in de VS een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkt, omdat het een evenwicht vindt tussen wat werknemers willen en wat bedrijven nodig hebben.

*Wilt u emigreren naar de VS? Meld u aan bij Y-Axis voor volledige immigratiehulp!

 

Beleid en initiatieven van de Amerikaanse overheid

In 2025 heeft de Amerikaanse overheid verschillende nieuwe beleidsmaatregelen ingevoerd die van invloed zijn op federale werknemers. Deze veranderingen zijn bedoeld om de werkwijze te verbeteren, de arbeidsvoorwaarden aan te passen en bepaalde personeelsstructuren te veranderen.

Hier volgt een kort overzicht van het laatste Amerikaanse overheidsbeleid:

1. Initiatief van het Ministerie van Overheidsefficiëntie (DOGE)

Dit initiatief beoogt de werkwijze van federale agentschappen te moderniseren. Het richt zich op het schrappen van onnodige stappen en het verhogen van de productiviteit binnen ministeries, zoals Volksgezondheid en Sociale Zaken, terwijl essentiële diensten intact blijven.
 

2. Programma voor uitgesteld ontslag (DRP)

Met dit programma kunnen in aanmerking komende federale werknemers ervoor kiezen om ontslag te nemen en toch hun volledige salaris en voordelen te blijven ontvangen tot 30 september 2025. Het maakt deel uit van de inspanningen om de personeelsbezetting te stroomlijnen en wordt door verschillende ministeries gebruikt, waaronder het Ministerie van Defensie.
 

3. Federale aanwervingsstop

Er geldt momenteel een tijdelijke wervingsstop voor federale burgerfuncties, hoewel er enkele uitzonderingen gelden. Deze maatregel is bedoeld om het federale personeelsbestand te verkleinen en de kosten onder controle te houden.
 

4. Herinvoering van Bijlage F

Deze wijziging herclassificeert een aantal functies die van invloed zijn op het beleid, waardoor de bescherming voor die functies wordt versoepeld en de focus ligt op het waarborgen van goede prestaties van medewerkers. Het is bedoeld om het makkelijker te maken om mensen die niet aan de verwachtingen voldoen te ontslaan en de juiste mensen aan te stellen die aansluiten bij de huidige beleidsdoelen.
 

5. Uitvoeringsbesluit 14173: Beëindiging van DEIA-programma's

Deze maatregel verbiedt particuliere organisaties om programma's voor diversiteit, gelijkheid, inclusie en toegankelijkheid uit te voeren als deze betrekking hebben op banen die gekoppeld zijn aan federale contracten. Ook worden hiermee enkele eerdere maatregelen met betrekking tot non-discriminatie bij federale contracten ingetrokken.

 

Werknemersvoordelen in de VS

Werknemers in de VS kunnen profiteren van diverse voordelen die hun gezondheid, financiën en de balans tussen werk en privé ondersteunen. Deze voordelen kunnen verschillen per werkgever en functie.

Enkele werknemersvoordelen in de VS zijn onder meer:

• Ziektekostenverzekering: De meeste bedrijven bieden een ziektekostenverzekering aan die medische, tandheelkundige en oogheelkundige kosten dekt voor werknemers en vaak ook voor hun familieleden. Deze verzekeringen omvatten meestal zaken als controles, ziekenhuisopnames en bezoeken aan specialisten.
• Betaalde vrije tijd (PTO): Werknemers krijgen betaald verlof voor vakanties, privétijd, ziektedagen en feestdagen. Meestal neemt het aantal verlofdagen toe naarmate je langer bij het bedrijf blijft.
• 401(k) pensioenplannen: Een 401(k) is een spaarplan waarmee werknemers een deel van hun salaris vóór de belastingheffing opzij kunnen zetten voor hun pensioen. Veel werkgevers verdubbelen een deel van het bedrag dat u inlegt, zodat u kunt sparen voor de toekomst.
• Sociale zekerheid en Medicare: Deze federale programma's worden gefinancierd via loonbelasting. De sociale zekerheid biedt pensioen- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, terwijl Medicare ziektekostenverzekering biedt aan mensen ouder dan 65 of met specifieke gezondheidsproblemen.
• Werkeloosheidsverzekering: Deze uitkering biedt tijdelijke financiële hulp aan werknemers die zonder eigen schuld hun baan verliezen. Zo kunnen zij de kosten dekken terwijl ze op zoek gaan naar nieuw werk.
• Werkvergoeding: Als u op het werk gewond raakt, kunt u medische zorg en een gedeeltelijke vergoeding van uw loon krijgen via de werknemerscompensatieregeling. Daarmee bent u beschermd tegen ongevallen op de werkplek.
• Gezins- en medisch verlof (FMLA): Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen maximaal 12 weken onbetaald verlof opnemen vanwege familieomstandigheden of medische redenen, zoals het krijgen van een baby, het hebben van ernstige gezondheidsproblemen of het zorgen voor een familielid.
• Invaliditeitsverzekering: Met een kortlopende en langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt u een inkomen als u door ziekte of een ongeval niet kunt werken.
• Studiefinanciering en professionele ontwikkeling: Sommige werkgevers betalen hun werknemers terug voor collegegeld of trainingen waarmee ze nieuwe vaardigheden kunnen leren en carrière kunnen maken.
• Hulpprogramma's voor medewerkers (EAP's): EAP's bieden privétherapie en geestelijke gezondheidszorg bij problemen zoals stress, middelenmisbruik, financiële planning en gezinsproblemen.

Vacatures in de VS: uitdagingen voor werkzoekenden

De VS is een populaire bestemming voor geschoolde werknemers van over de hele wereld en biedt een ruime keuze aan banen in diverse sectoren. Maar zelfs met een levendige arbeidsmarkt kunnen werkzoekenden onderweg obstakels tegenkomen. Denk hierbij aan lastige visumkwesties, hevige concurrentie en veranderende functie-eisen. Weten wat deze uitdagingen zijn, kan echt helpen bij het vinden van een baan en het maken van een carrière hier.

• Problemen met visa en werkvergunningen:Veel banen hebben sponsoring nodig voor werkvisa, zoals de H-1B, die beperkingen kent en een willekeurig selectieproces kent, waardoor het lastig is om er een te krijgen.
• Intense concurrentie op de arbeidsmarkt: De Amerikaanse markt trekt talent van over de hele wereld aan en is daardoor zeer gewild als het gaat om banen in de techniek, gezondheidszorg en financiën.
• Veranderend immigratiebeleid: Regelmatige wijzigingen in immigratie- en arbeidswetten kunnen de deadlines en kansen op de arbeidsmarkt voor buitenlandse sollicitanten in de war schoppen.
• Erkenning van buitenlandse kwalificaties: Diploma's en certificaten van buiten de VS worden mogelijk niet erkend. Dit kan betekenen dat u extra evaluaties of licenties nodig hebt.
• Beperkte werkervaring in de VS: Werkgevers geven vaak de voorkeur aan kandidaten met lokale werkervaring of kennis van de Amerikaanse werkcultuur en -praktijken.
• Hoge kosten van levensonderhoud in grote steden: In steden als New York, San Francisco en Boston zijn er veel vacatures, maar de kosten voor levensonderhoud kunnen een groot nadeel zijn.
• Netwerkuitdagingen: Het kan lastig zijn om contacten te leggen in een nieuw land, vooral voor recente immigranten of internationale afgestudeerden.
• Vaardighedenhiaten: Sommige werkzoekenden merken dat hun vaardigheden niet aansluiten bij wat werkgevers zoeken, vooral in snel veranderende sectoren zoals AI en cyberbeveiliging.
• Culturele en communicatieve uitdagingen: Het kan lastig zijn om te wennen aan de normen en communicatiestijlen op de Amerikaanse werkvloer, vooral voor mensen die geen moedertaalsprekers zijn van Engels.
• Beperkte toegang tot platforms voor het zoeken naar werk: Veel internationale werkzoekenden zijn mogelijk niet bekend met de beste Amerikaanse vacaturesites of wervingsbureaus die zich richten op banen waarvoor een visum vereist is.

*Vindt u het lastig om uw cv up-to-date te houden? Maak gebruik van Y-as CV-schrijfservices om persoonlijke hulp te krijgen!
 

Hoe navigeert u succesvol op de Amerikaanse arbeidsmarkt?

Het vinden van een baan in de VS kan lastig zijn, dus het is handig om een ​​goed plan te hebben. Met zoveel mogelijkheden is het belangrijk om het wervingslandschap te kennen, je vaardigheden optimaal te benutten en op de hoogte te blijven van wat werkgevers zoeken. Of je nu net bent afgestudeerd, al ervaring hebt of op zoek bent naar een baan in het buitenland, hier zijn een paar handige tips om je zoektocht naar een baan te vergemakkelijken.

• Onderzoekstrends in de sector: Kijk naar sectoren die groeien, zoals gezondheidszorg, technologie en financiën, en concentreer je zoektocht op functies waar vraag naar is.
• Pas je cv aan: Pas je cv en sollicitatiebrief aan voor elke vacature. Zorg ervoor dat je de vaardigheden en ervaring benadrukt die passen bij wat er van je wordt gevraagd.
• Bouw uw online aanwezigheid op: Maak een professioneel LinkedIn-profiel aan dat je prestaties en carrièredoelen laat zien. Dit kan je helpen om op te vallen bij werkgevers.
• Gebruik gerenommeerde vacatureportals: Zoek naar bekende sites zoals Indeed, LinkedIn en Glassdoor voor vacatures. Probeer ook branche-evenementen of banenbeurzen te bezoeken om recruiters persoonlijk te ontmoeten.
• Maak je klaar voor interviews: Weet wat Amerikaanse werkgevers verwachten tijdens sollicitatiegesprekken. Wees voorbereid op gedragsvragen, laat zien hoe je problemen oplost en communiceer duidelijk wat je te bieden hebt.
   

Samenvatting van de Amerikaanse arbeidsmarkt

De Amerikaanse arbeidsmarkt ziet er goed uit, met meer dan 8 miljoen vacatures in 2024. Er is een solide vraag in sectoren zoals gezondheidszorg, IT, techniek en financiën. Het werkloosheidspercentage ligt rond de 3.7%, wat aantoont dat er volop kansen zijn voor geschoolde werknemers. Je ziet een duidelijke banengroei in steden als Austin, Seattle en San Francisco. Gemiddeld verdienen mensen ongeveer $ 59,000 per jaar, maar in sommige gewilde banen kunnen de salarissen oplopen tot meer dan $ 100,000. Met bedrijven die meer mensen aannemen, veranderingen in het beleid voor werken op afstand en steun van de overheid, zijn de VS nog steeds een geweldige plek voor talent van over de hele wereld dat op zoek is naar een goede carrière.

*Bent u op zoek naar stapsgewijze hulp voor Amerikaanse immigratieNeem contact op met Y-Axis, het toonaangevende visum- en immigratieadviesbureau in Canada!

Onze accreditaties